Votre installation électrique et détection incendie depuis 1964.
Les Ets DAVID ont une spécialité en alarme et détection incendie et sont certifiés APSAD option maintenance F7 (agrément n°317/21/F7)
Notre Politique de Recrutement
Recrutement
Notre Politique de recrutement
1/ Stagiaires
Le recrutement initial de l’entreprise DAVID se fait avec les stagiaires qui postulent pour leurs stages en dernière année de Baccalauréat (15 à 25 stagiaires par an). L’accueil de ces stagiaires suit un processus très strict avec 20 à 25 critères de sélection. Ces critères de sélection permettent de sélectionner les meilleurs candidats.
A l’issue de ces stages une gratification est donnée à chaque stagiaire. Les meilleurs stagiaires travaillent pendant la période des grandes vacances d’été. Un contrat d’apprentissage en BTS (Brevet de Technicien Supérieur) en deux ans est proposé aux futurs apprentis.
Après l’obtention de leur BTS, un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est proposé aux jeunes diplômés.
2) Jeunes diplômés
L’entreprise recrute aujourd’hui des candidats diplômés à Bac+2,+3,+4 et ingénieur. Ils sont recrutés avec ou sans expérience.
3/ Recrutements externes
L’entreprise recrute également via le site Internet, l’Apec, Linkedin et Facebook.
Andgel Ubycha
Apprenti LicenceYann Jugeau
Apprenti LicenceJordan Coutart
Apprenti Bac ProEnzo Merour
Apprenti BTSBoris Guffroy
Apprenti BTSMathis François
Apprenti BTSTristan Fardoux
Apprenti BTSTom Cornet
Apprenti BTSSimon Breton
Apprenti BTSNos jeunes diplômés
Fiers de nos jeunes diplômés qui incarnent l’avenir : ils portent l’audace et l’espoir d’un monde meilleur. Chaque diplôme est une victoire, mais aussi le début d’un nouveau chapitre où tout devient possible. Avec courage et détermination, nos jeunes diplômés s’élancent vers demain, prêts à transformer leurs rêves en réalité. Toutes nos félicitations à Yann, Lucas, Andgel, Sophie et Paul !
Nos recrutements en-cours
