1/ Stagiaires
Le recrutement initial de l’entreprise DAVID se fait avec les stagiaires qui postulent pour leurs stages en dernière année de Baccalauréat (15 à 25 stagiaires par an). L’accueil de ces stagiaires suit un processus très strict avec 20 à 25 critères de sélection. Ces critères de sélection permettent de sélectionner les meilleurs candidats.
A l’issue de ces stages une gratification est donnée à chaque stagiaire. Les meilleurs stagiaires travaillent pendant la période des grandes vacances d’été. Un contrat d’apprentissage en BTS (Brevet de Technicien Supérieur) en deux ans est proposé aux futurs apprentis.
Après l’obtention de leur BTS, un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est proposé aux jeunes diplômés.

2) Jeunes diplômés
L’entreprise recrute aujourd’hui des candidats diplômés à Bac+2,+3,+4 et ingénieur. Ils sont recrutés avec ou sans expérience.

3/ Recrutements externes
L’entreprise recrute également via le site Internet, l’Apec, Linkedin et Facebook.